今年以来，在公司对员工的思想动态调查和八届一次职工代表大会提案征集到的合理化建议中，广大干部职工对学习、对培训的需求比例呈上升趋势，尤其是随着大批高校应届毕业生的加入，和新工艺、新材料、新技术的使用和创新迈上主流渠道，大家越发觉得不断充电，终生学习的必要性。

    培训是提高员工职业素质、提升员工履职能力，促进企业稳健发展的“金钥匙”。为此，岳阳路桥党委创新思维，加力推动人才兴司战略，利用公司已然成熟的文化平台——路桥大讲堂，因地制宜，实施“福利”赠送计划，落实学习培训实施方案，广大员工从中受益，成绩可圈可点。

    “通过学习，我的思想认识和以前不同了。过去，觉得法律是律师和司法工作人员的事儿，其实不然，和我们每一名员工都息息相关。项目管理，合同履约，都需要具备应有的法律知识，对于我们路桥施工而言，尤其要学会运用法律武器，切实做好项目合同管理和安全协调工作，这方面做得好了，受益的不仅仅是个人，更多的是树立了岳阳路桥的形象，维护公司的合法利益。”这是该公司2015年开年之初举办的岳阳路桥第三届青年论坛，特邀岳阳市政府常年法律顾问、岳阳市律师协会副会长刘立华作了《建设工程项目合同风险及法律防范》专题讲座，讲授了签订建设合同应注意的主要事项、建设工程合同纠纷的主要类型及诉讼应对措施等方面法律知识后，一名项目管理管理人员的真实感言。据了解，岳阳路桥青年论坛每年一届，至今年已成功举办了三届，也逐步成为了广大干部职工，尤其是青年职工喜爱的文化盛宴。

    公司党委紧密结合员工渴求学习成长的思想和工作实际，把“授人以鱼不如授人以渔”的理念贯彻到行动上。一年来，公司先后邀请到岳阳市委党校法律教研部副主任吴丁旺来公司，作了《“依法治国”精神解读》专题讲座，对十八届四中全会提出的依法治国内容进行了全面解读；岳阳久盛集团董事长、高级营销培训师龙明作了“团队精神”专题讲座，对培养团队精神的目的、意义与方法作了阐述；市检察院职务侦查局局长周晓峰作了“廉政建设”专题讲座，从廉洁从政和廉洁施工等方面对大家提出了更高的要求；市防火中心的晏振华教官，为公司员工上了堂消防安全课。“听了龙明老师的课，今后，对如何管人用人、制度怎样落实、团队怎么合作、时间高效管理方面有了更加明晰的思路，我会将其管理方式方法融会到实际工作中，相信势必起到事半功倍的效果。”一位项目经理说。

    与此同时，公司积极适应党风廉政建设与反腐败工作新形势，创新党风廉政建设载体，成功推出了多媒体廉政文化展示厅。多媒体展示厅集廉政主题教育课件、影视资料、廉政漫画及相关原著书籍为一体，触屏电子阅览设备将党史、国家反腐倡廉建设史、公司发展史及当前党风廉政建设“两个责任”以职工喜闻乐见的形式展现出来，既可由专人讲解，也可由参展人员自行操作。今年以来，共组织了11批职工、家属共300余人次参观学习，反响较好，市纪委督察组参观后表示高度认可，认为通过这种集中教育熏陶，进一步强化职工及家属的危机意识和责任意识，促进作风建设良性发展，更好地将党风廉政建设和防腐败工作引向深入。

    岳阳路桥职工再教育培训工作的另一个特点是因材施教，重点提升。根据学员的不同特点，不同阶段，针对性进行教育培训。今年以来，公司共组织员工培训9期，共500余人次参加培训。

纪委书记任晓武主讲党风廉政教育

    4月，公司组织27名即将奔赴四川汶马项目的职工，完成了为期半个月的岗前培训。期间，公司领导应邀作了职业道德、企业文化、纪检廉政、工程管理、安全生产、制度解读专题讲座；部分明星项目经理作了项目生产管理、生产技术交流、工地安全要点解析及协调经验分享。培训班每位学员均自发撰写了学习心得。“这半个月的学习经历弥足珍贵，我们以后要向标准化管理目标看齐，也希望公司能做到余凯项目视频教学中所说的‘实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核’”一位学员说道。

    “工地安全生产是项目生产的重头戏，培训过程中，各位专家讲解安全生产管理知识，深入浅出，通过充电，让我进一步明白了我们不仅应配合项目部强化全员、全过程、全天的“三全”安全意识，加强制度、人员、经费、设施“四项”安全保障，更应当学以致用、不辱使命，树立主人翁意识，积极主动排查安全隐患”一位项目技术员由衷说道。

    7月，正是2015届高校毕业生走出学校，走向岗位的时节，对于他们而言，尽管理论知识扎实，但实践能力却甚为有限，工作理性认识远远不够。为此，公司对新聘的15名应届大学毕业生进行了岗前培训。培训旨在为新员工提供了熟悉公司发展历史，学习专业技术实践经验，并指明了正确的职业观人生观的发展方向。一个月后，这15名新员工全部通过结业考核，已奔赴财务、经营、生产岗位，成为公司发展的生力军。

   11月，为缓解各分公司员工待岗压力，提高职工综合素质，经总公司党委、分公司经理、书记召开专题会议部署，由人事部承办，岳阳路桥待岗人员培训班于11月19日正式开班。公司未上岗的职工进行集体培训学习，接受职业道德、法制教育、专业技能和管理科学四个模块的培训，培训期间，为进一步检验学习效果，根据学员在学习期间的出勤情况、学习纪律、考试成绩予以过程考核，奖优罚劣。

    授人以鱼，不如授人以渔。职工再教育培训的本质在于运用恰当的手段，使员工掌握获取知识或技能的正确方式与方法，这是岳阳路桥在成立以来的教育培训实践中得到的最好启示。教育强企，人才兴司，已经在这里实现了一个新的开局。（曾海青）